Apa itu HRD ?
Pernahkah kalian mendengar yang namanya HRD / HR development ataupun personalia. Bagi kamu yang lagi sekolah mungkin tidak pernah mendengar kata kata ini ataupun hanya sekilas yang tidak teringat.
HRD adalah singkatan dari HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT maupun HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT
Nama lain dari HRD adalah personalia, HR departement, badan kepegawaian, pencari pegawai dalam instansi.
HRD adalah posisi seseorang dalam sebuah perusahaan maupun instasi yang memiliki tugas sebagai pencari maupun membangun pegawai yang memiliki potensi yang dibutuhkan perusahaan maupin instansi.
HRD bisa di sebut posisi terpenting dalam sebuah pondasi perusahaan yang memperkuat dan membuat perusahaan besar. Seorang HRD bertanggung jawab atas pegawai yang telah di recruit nya maupun diajak atau masuk dalam perusahaan.
Tugas dari seorang HRD
Membuat kebijakan
Seorang HRD bisa membuat kebijakan yang dapat mementingkan satu sama lain terutama searah dengan tujuan perusahaan. Kebijakan ini akan mensejahterakan hidup pegawai. Mulai dari gaji, bonus, jam kerja, kinerja, training, kemampuan, pensiun untuk si pegawai. Dan perusahaan bisa cepat besar karena kinerja pegawai / karyawan semakin bagus.
Rekrutmen dan seleksi
Seorang HRD maupun personalia bertanggung jawab atas perekrutan pegawai / staff / karyawan. Karyawan harus memiliki standar yang di tetapkan oleh perusahaan maupun calon karyawan yang memiliki SDM yang berkualitas.
Seleksi meliputi
Administrasi = pendataan pelamar kerja
Test psikologi = tes matematika dasar, tes gambar, tes pohon, tes persamaan maupun lawan kata, tes koran, tes psikologi
Test wawancara = wawancara kerja
Test kesehatan = tinggi badan, berat badan, ataupun medical cek up
Kemudian tanda tangan kontrak kerja
Perubahan dalam manajemen
Dalam sebuah perusahaan akan ada perubahan manajemen. Dikarenakan ada pihak yang merasa kurang menyenangkan maka disinilah tugas atau peran HRD untuk merubah menejement. Karena disini HRD sebagai jembatan antara perusahaan dengan pegawai.
Data karyawan
HRD / Personalia mencatat atau menyimpan data karyawan. Semua data karyawan termasuk dirinya sendiri disimpan dalam administrasi yang rapi. Berkas gaji dan berkas rahasia tersimpan aman.
Hubungan dengan karyawan
Posisi HRD atau pegawaian memiliki peran sebagai perantara pegawai dan perusahaan. Setiap ada isu maupun masalah dalam pekerjaan harus di tangani oleh hrd.
Penilaian kinerja
HRD juga memberikan penilaian terhadap pegawai. Penilaian ini mempengaruhi gaji atau pangkat seorang pegawai yang tahun berikutnya akan di tinjau. HRD juga memiliki hak untuk menaikan pangkat seseorang. Ataupun gaji pegawai
Pelatihan dan pengembangan
HRD juga memberikan pelatihan dasar, bersertifikat bertahap untuk pegawai agar menambah nilai SDM, dan memberikan skill yang dibutuhkan untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Kompensasi / bonus
HRD juga memiliki peran untuk menentukan kompensasi atau bonus untuk karyawan lama maupun karyawan baru. Kompensasi dan bonus di pengaruhi oleh kinerja dan posisi pegawai.
Disiplin
HRD memiliki hak untuk mematuhi maupun memberikan sanksi terhadap pegawai yang melanggar peraturan perusahaan. Selain itu untuk menjadi petugas disiplin juga berhak untuk mengeluarkan pegawai sesuai pelanggaran yang telah dilakukan si pelanggar.
Divisi HRD / HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT / HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Atau bagian bagian HRD
Diatas adalah tugas HRD sekarang kita membahas divisi maupun bagian bagian atau posisi dalam HRD, setiap perusahaan berbeda susunan HRD dikarenakan menengement setiap perusahaan berbeda.
Berikut divisi divisi HRD di sebuah perusahaan tertentu atau juga di sebut struktur organisasi HRD dan wewenang HRD
Human Resources of Development Manager
- mengawasi dan mengevaluasi anggaran yang telah dikeluarkan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan SDM pegawai.
- melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap SDM yang berada dalam perusahaan.
- melaksanakan seleksi SDM
- menjalankan program untuk meningkatkan kualitas SDM
- bertanggung jawab atas absensi pegawai
Human Resources of Development Recruitment
- melakukan perekrutan pegawai
- membentuk prosedur perekrutan
- membuat iklan dan melaksanakan perekrutan dengan seleksi yang telah di tetapkan perusahaan.
- membuat kontrak kerja
- mencatat pegawai baru
- membuat laporan tentang perekrutan pegawai baru.
General Affair Supervisor
- mengatur atau bertanggung jawab atas sarana kantor
- Mengatur anggaran dan seragam pegawai
- Mengatur anggaran rapat, pembuatan laporan, dan beban biaya kantor.
Non Material Warehouse Staff
- bertanggung jawab atas masuk keluar barang dari perusahaan
- melakukan pengawasan untuk penggunaan sarana kantor
Compensation and Benefit Supervisor
- merawat fasilitas penunjang karyawan
- Memberikan gaji / bonus pada karyawan
Payroll Staff
- mengurus cuti pegawai
- mengurus shift atau jam kerja
- membantu HRD dalam administrasi dan mengarsipan
Welfare Staff
- mengatur iuran pensiun
- mengatur izin pegawai yang izin sakit maupun yang lain.
Training and Development Supervisor
- memberikan pelatihan terhadap pegawai baru
- memberikan pelatihan tahunan maupun sertifikasi terhadap pegawai
- membuat laporan anggaran pelatihan yang diadakan
Itulah tugas divisi divisi HRD yang ada. Terkadang tidak semua perusahaan menetapkan divisi ini. Namun setiap perusahaan selalu ada HRD yang penting.
Fungsi dari HRD
Internal = untuk meningkatkan SDM dan kesejahteraan pegawai dan kemajuan perusahaan.
Eksternal = Pegawai HRD yang memilki konseling diluar kategori perusahaan dapat dilihat dari tingkat kemampuan dan kemauan tinggi maka kemampuan akan mengikuti.
Kreteria HRD
- mencintai pekerjaan yang dipilihnya
- tidak mudah menyerah
- selalu bersyukur apa yang telah ada
- selalu melakukan apa yang telah dia katakan
- berkomunikasi dengan baik
- memiliki mimpi besar
- tepat waktu
- pikiran terbuka
- menghargai pendapat seseorang dan melihat sesuatu dengan cepat
- melakukan sesuatu dengan maksimal
Itulah kreteria HRD yang baik dan yang ingin selalu di rekrut perusahaan manapun.
Berapa gaji HRD ?
Setiap perusahaan memiliki ketentuan dan kebijakan tertentu untuk menentukan gaji seorang HRD. untuk fresh greatuate atau lulusan baru adalah 2 kali gaji umr kota penempatan HRD. Gaji HRD juga tergantung posisi yang di alihnya sekarang.
apa itu hrd dan personalia ?
HRD dan Personalia memiliki tugas dan tujuan yang sama untuk mencari dan mengembangkan SDM yang berkualitas.
Apa syarat menjadi HRD ?
Sebuah perusahaan pasti ada kriteria tertentu untuk memilih pegawai HRD
Pada umumnya minimal pendidikan HRD adalah D3/S1 , tidak menutup kemungkinan jika lulusan SMA / SMK / MA menjadi HRD setelah bekerja lama di perusahaan tersebut.
Apa itu HRD manager ?
HRD manager adalah posisi HRD yang memiliki tugas berikut
- mengawasi dan mengevaluasi anggaran yang telah dikeluarkan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan SDM pegawai.
- melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap SDM yang berada dalam perusahaan.
- melaksanakan seleksi SDM
- menjalankan program untuk meningkatkan kualitas SDM
- bertanggung jawab atas absensi pegawai
Kualifikasi HRD
Minimal pendidikan S1/D3 dari jurusan apa saja
(Diutamakan Psikologi)
Fresh graduate / Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di
bidang yang sejenis, diutamakan yang
berkaitan dengan proses rekrutmen dan
pelatihan karyawan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Mampu mengoperasikan komputer
(Ms.Office)
Bisa berbahasa inggris (Nilai lebih)
Belum ada tanggapan untuk "Apa itu HRD atau Personalia ?"
Post a Comment